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                  我们的工作方式使我们与众不同
                  公司创㊣建了一种扁平网格状的组织结构:没有老大正在一边看着等级制度,也没有预先规定的信息传你是不是在跟踪我们递渠道;相反,我们相互之间直接交流,并对具有各种专才的团队同事负责。
                  这些都◥是如何实现的?同事(而◣不是雇员)受雇朱俊州对自己于总体的工作领域,在其发起人(而不是老〇板)的指导下,不断加深对机会和团队目标的理解,寻求与其能ξ力相适应的项目并承诺负责。所有这些都是在既自由又合♀作、既独立又协作的环境中完成的。
                  每个人都可以很快赢得信『任,制定并实施项目。发起人帮助同事制定一项组织计划,使其既←能自我实现又能最大限度地为公司做出贡献。领导╱人员也许是任命的,但这是由有〒无"追随者"来界定的。更为经常的∏是,领导人员是在〓通过显示其专门知识、能力和经验以促进业务目标实现的过∏程中自然产生的。
                  我们的同事必须恪守的四确有着近水楼台项基本指导原则:
                  相互之间公▃正相待,并公平对待我们接触〓的每一个人享有鼓励、帮助并允ξ 许其他同事增长知识、能嗯力和责任范围的自由做出承诺并履行承诺的能力在采取可能影响◇公司声誉的行动之前向其他同事进〖行咨询